在当今高度数字化的办公环境中,企业员工经常需要访问境外网站、云服务或跨国协作平台，为了实现远程办公和数据互通，很多公司会部署虚拟私人网络（VPN）服务，当员工出于个人目的使用公司提供的VPN“翻墙”访问境外非法或受限制内容时，这种行为不仅违反了国家法律法规，也给企业带来严重的网络安全和法律风险。
从技术角度看,公司内部部署的VPN通常是为了保障业务通信安全而设计的，它通过加密通道连接内外网，确保数据传输不被窃取或篡改，但一旦用于非授权用途——如访问境外社交平台、视频网站或未经许可的新闻门户——就会破坏原本的网络边界控制逻辑，某些员工可能利用公司VPN绕过本地网络监管政策，下载非法内容、参与境外非法活动，甚至将敏感商业信息暴露于不可信网络环境中。
从合规性角度讲,根据中国《网络安全法》《数据安全法》等法规，任何组织和个人不得擅自设立国际通信设施或使用非法手段访问境外网络信息，若公司允许员工通过其网络基础设施进行“翻墙”，则可能被视为未履行网络安全主体责任，面临监管部门处罚，2023年，某科技公司因员工违规使用公司内网翻墙导致数据泄露，被责令整改并处以罚款，教训深刻。
更严重的是,这类行为极易引发网络安全事故，一旦员工访问恶意网站或点击钓鱼链接，攻击者可通过公司VPN作为跳板，入侵内部系统、窃取客户资料或植入勒索软件，若公司未对VPN日志进行有效审计，就无法追踪具体责任人，形成管理盲区，据IDC统计，全球约37%的企业安全事故源于员工不当使用企业网络资源。
企业应建立明确的IT使用规范,禁止员工将工作网络用于非业务用途，并通过行为分析工具（如UEBA）实时监控异常流量，建议采用零信任架构，限制用户权限，强制多因素认证，降低潜在风险，对于确有跨境业务需求的员工，可申请专用、受控的合规通道，而非默认开放全部访问权限。
“翻墙”看似便捷，实则是披着技术外衣的违法行为，作为网络工程师，我们不仅要保障网络稳定运行，更要守护企业数字资产的安全底线，唯有加强制度建设、提升员工意识、落实技术防护，才能构建真正安全、合法、高效的网络环境。
